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机关纪委 0871-64608344云南省文化和旅游厅2022年9月19日拟确定云南省2022年国家4A级旅游景区名单↓↓↓。

它是中国几代水电人数十年如一日，一步一个脚印，用智慧和汗水书写出的中国水电装备实现跨越式发展的新篇章。作答双碳考题中国水电赋能绿色发展的创新答卷世界单机最大的百万千瓦水轮机组、世界最大的地下厂房、世界最聪明的智能大坝……大国重器白鹤滩水电站拥有太多桂冠。

跟随一组组火热的镜头中，观众将身临其境于超级工程的山山水水、日日夜夜、点点滴滴，全景领略无数中国智造背后的中国精神、中国力量、中国担当。来源：中央广播电视总台。《鹤舞长江》围绕工程建设的重要节点与关键技术，如起伏跌宕的剧情片般，重现了白鹤滩建设者们精益求精、勇攀高峰、无私奉献的精神，以及团结协作、攻坚克难的风范。作为当今全球在建规模最大、技术难度最高的水电工程，白鹤滩水电站不仅是实施西电东送的国家重大工程，也是带动经济社会发展的能源引擎、体现科技自立自强的创新先锋，更是服务双碳目标的绿色篇章。纪录片《鹤舞长江》共6集，每集50分钟。

历经七十年规划，十余年建设，白鹤在横断山脉的深山峡谷间翩然亮翅，梦圆金沙，惊艳世界。第三集《大工筑成》聚焦水电建设者们如何挑战史无前例的消能泄洪。2021年以来，市级对1344名县处级干部和150名乡（镇、街道）党（工）委书记开展集中轮训，县级和市直各部门每年对科级干部开展1次以上全覆盖集中轮训。

为聚焦乡村振兴主题主线，推动村庄建设一张蓝图绘到底，昭通市深入开展干部规划家乡行动，计划用3年时间，完成全市1117个村庄规划编制任务，写好村庄发展蓝本。火车跑得快，全靠车头带。同时，积极探索村组干部待遇增长路径，在建立健全村干部基本报酬+岗位补贴+绩效补贴+村级集体经济创收奖励长效机制的基础上，按照宜兼则兼、兼职兼薪原则，全面排查梳理村级岗位，深入开展村干部大岗位制工作，推动村干部待遇普遍增长50%以上。同时，大力实施三个一百工程，招录104名大学生回户籍所在乡镇工作，回引440名大学生到村（社区）任职，从村（社区）干部中招聘100名事业编制人员并继续在村工作，不断壮大乡村一线工作力量。

现在街道上的路面、排污、绿化、亮化等基础设施得到全面改善提升，到处干干净净、漂漂亮亮。将新冠肺炎疫情防控中涌现出的党员干部先进典型、先进事迹引入课堂，引导各级党组织和广大党员下沉基层网格，在疫情防控中奋勇争先、担当作为。

近3年来，昭通市累计实施村级集体经济项目1420个，实现每个村（社区）至少有一个集体经济项目覆盖，村级集体经济取得明显突破。深入实施村级集体经济强村工程，整合资金2.93亿元扶持壮大村级集体经济，全面消除村级集体经济薄弱村，年经营性收入超过5万元的村占比达98.6%。近年来，1531人在疫情防控一线递交入党申请书，160376名党员自愿捐款支持战疫，党旗在疫情防控一线高高飘扬。2021年以来，该市在巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴基层一线提拔干部分别为154人、1218人、109人，占比分别为66.4%、87.2%、51.4%。

目前，全市累计落实村级集体经济帮扶救助资金444.6万元、帮扶救助7001人，获得群众一致好评。在昭通市2022年基层党建工作推进会上，对支部建设情况进行了分析研判，并提出抓好党支部建设和党员教育管理工作思路，切实筑牢巩固拓展脱贫攻坚成果。这是昭通市推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的一个缩影。2021年以来，昭通市全面推行基层党建网格化管理，建立27464个基层网格，推动党员干部下沉到村组一线，真担当、细治理，坚持人在格中走、遇事包保办服务理念，通过敲门行动等方式，为基层群众办成一批好事实事，着力解决基层顽瘴痼疾，汇聚共建文明和谐美丽村庄的思想认同，形成了具有自我振兴特色的共建共治共享的乡村治理共同体。

这是如今步入云南省昭通市大关县木杆镇银吉村境内见到的景象。举办9期干部推动乡村振兴线上专题培训，培训基层干部9.1万人次。

集中轮训、线上线下培训、现场观摩……这一幅幅生动画面，在昭通市引进人才助力乡村振兴行动中比比皆是。累计选拔大学生村官、村干部、乡镇站所长、驻村工作队员、驻村第一书记、到村任职过的选调生等方面人员175名到乡镇党政班子任职。

在大关县产业发展观摩会上，银吉村党总支书记荣兴兵向参会人员介绍道累计选拔大学生村官、村干部、乡镇站所长、驻村工作队员、驻村第一书记、到村任职过的选调生等方面人员175名到乡镇党政班子任职。近年来，聚焦支部个个达标、支部书记人人过硬，扎实开展‘党支部规范化建设提升行动‘村干部专业化能力提升行动，持续推进党组织建设‘双整百千四级联创等系列工作，全覆盖完成10184个党支部规范化建设，成功申报省级‘规范化建设党支部52个，评选出市级‘规范化建设示范党支部105个，创建一批农村基层党建工作示范县、乡、村、组，农村党支部建设质量明显提升……下一步将不断加大党支部规范化建设提质提升工作力度，重点抓好‘云岭红旗党支部‘云岭好支书选树等示范创建。参训人员听得津津有味，纷纷争抢着亲自实践竹苗修剪、挖沟施肥、竹林管护。2021年以来，全市摸排公职人员、乡贤能人31968名，组建村庄规划编制组1117个、15221人，广泛动员公职人员、乡贤能人回乡参与编制多规合一实用性村庄规划，完成526个村庄规划编制，党员群众共同谋划、建设文明和谐美丽村庄的画卷正徐徐展开。2021年以来，该市在巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴基层一线提拔干部分别为154人、1218人、109人，占比分别为66.4%、87.2%、51.4%。

昭通市通过加大招才引智力度、培养本土人才等方式，鼓励各类人才在基层一线敢于担当，引导各类人才聚集乡村一线组团服务，1435名专技人才全覆盖结对帮扶村（社区）产业发展。现在街道上的路面、排污、绿化、亮化等基础设施得到全面改善提升，到处干干净净、漂漂亮亮。

昭通市持续实施农村领头雁培养工程，村级换届后，村（社区）党支部书记、主任一肩挑比例达99.3%，村（社区）两委成员平均年龄下降4.8岁，大专及以上学历占比提升20.2个百分点。举办9期干部推动乡村振兴线上专题培训，培训基层干部9.1万人次。

每年组织200余名干部参加4期专业能力培训，选派50余名干部到上海进行专题培训和挂职锻炼。同时，大力实施三个一百工程，招录104名大学生回户籍所在乡镇工作，回引440名大学生到村（社区）任职，从村（社区）干部中招聘100名事业编制人员并继续在村工作，不断壮大乡村一线工作力量。

集中轮训、线上线下培训、现场观摩……这一幅幅生动画面，在昭通市引进人才助力乡村振兴行动中比比皆是。为聚焦乡村振兴主题主线，推动村庄建设一张蓝图绘到底，昭通市深入开展干部规划家乡行动，计划用3年时间，完成全市1117个村庄规划编制任务，写好村庄发展蓝本。青山绵延，草木葱茏，竹类拔节而长，生意盎然。在干部队伍建设方面，深入实施选人用人685工程，每年有4000余名干部在乡村一线走村入户、帮扶服务、实践锻炼。

全市坚持分类分级，推动18万余名党员3年内接受1次以上集中培训。同时，积极探索村组干部待遇增长路径，在建立健全村干部基本报酬+岗位补贴+绩效补贴+村级集体经济创收奖励长效机制的基础上，按照宜兼则兼、兼职兼薪原则，全面排查梳理村级岗位，深入开展村干部大岗位制工作，推动村干部待遇普遍增长50%以上。

昭通市委组织部相关负责人介绍。对专家细心周到的指导，旭红专业合作社负责人欧贤芹竖起了大拇指，有了专家们的帮助，我们的底气更足了。

我们坚持党建引领，通过构建‘党建+筇竹产业发展组织领导体系、责任分工体系和工作推进机制，立足‘竹优势、做实‘竹文章，不断健全完善筇竹产业链，每亩筇竹产量300至500市斤，可实现上千元的收益，促进了群众增收致富和村集体经济发展，竹产业已成为群众致富的‘绿色银行。昭通市坚持抓两头带中间，全力打造善于担当、攻坚克难党支部。

目前，全市累计落实村级集体经济帮扶救助资金444.6万元、帮扶救助7001人，获得群众一致好评。深入实施村级集体经济强村工程，整合资金2.93亿元扶持壮大村级集体经济，全面消除村级集体经济薄弱村，年经营性收入超过5万元的村占比达98.6%。2021年以来，昭通市全面推行基层党建网格化管理，建立27464个基层网格，推动党员干部下沉到村组一线，真担当、细治理，坚持人在格中走、遇事包保办服务理念，通过敲门行动等方式，为基层群众办成一批好事实事，着力解决基层顽瘴痼疾，汇聚共建文明和谐美丽村庄的思想认同，形成了具有自我振兴特色的共建共治共享的乡村治理共同体。在大关县产业发展观摩会上，银吉村党总支书记荣兴兵向参会人员介绍道。

近3年来，昭通市累计实施村级集体经济项目1420个，实现每个村（社区）至少有一个集体经济项目覆盖，村级集体经济取得明显突破。讲了技术，还亲自示范给我们看，我们有啥不清楚的也耐心讲解。

这是昭通市推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的一个缩影。火车跑得快，全靠车头带。

在大关县木杆镇漂坝村海子村民小组的竹林间，聚集了镇村干部、各村集体公司的相关人员及附近的村民，集中参加西南林业大学筇竹研究院院长董文渊教授举办的竹林管护培训。昭通市坚持把学习贯彻党的创新理论作为党员干部教育培训的首课、主课、必修课，扎实抓好党的十九大和十九届历次全会精神的教育培训。